Терминологичен речник

Директивите обикновено започват, като дават определения на основните термини, които използват. Интересно е, че различните директиви използват различни определения за същия термин. По правило дефинициите стават много по-подробни с течение на времето.

По-конкретно, съгласно Директива 2002/14 "информация" означава предаване на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, за да им се даде възможност да се запознаят с предмета и да го разгледат.

От друга страна, съгласно Директива 2009/38 "информация" означава предаване на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, за да им се даде възможност да се запознаят с предмета и да го разгледат; се предоставя информация по такъв начин и по подходящ начин, така че представителите на работниците и служителите да могат да извършват задълбочена оценка на евентуалното въздействие и при необходимост да се подготвят за консултации с компетентния орган на Общността, мащабно предприятие или група предприятия с общностно измерение.

В съответствие с Директива 2002/14 "консултация" означава обмен на мнения и установяване на диалог между представителите на работниците и работодателя.

В Директива 2009/38 "консултация" означава установяването на диалог и обмен на мнения между представителите на работниците и служителите и централното управление или всяко по-подходящо ниво на управление по това време по такъв начин и с такова съдържание, което дава възможност на представителите на работниците и служителите да изразяват становище въз основа на предоставената информация относно предложените мерки, за които се отнася консултацията, без да се засягат отговорностите на ръководството и в разумен срок, който може да бъде взет предвид в предприятието с общностно измерение или в предприятието с общностно измерение, мащабна група от предприятия.

Може да забележите, че последното определение е по-прецизно и включва предпоставки за обмисляне на диалог като консултация (например нужда от разумен срок).

Международната организация на труда (МОТ) дефинира колективното договаряне като "доброволно договаряне между работодателски или работодателски организации и работнически организации с оглед на разпоредбите за условията и реда за наемане на работа чрез колективен трудов договор".

Основните различия в информацията и консултациите, от една страна, и колективното договаряне, от друга страна, са:

• Колективното договаряне има за цел единствено подписването на колективен трудов договор, докато информацията и консултациите могат да се отнасят до конкретни решения на ръководството или да проучат перспективите на компанията.
• Колективното договаряне може да обхваща фирма, предприятие на предприятието, сектор или да бъде национално. Вместо това, информацията и консултациите винаги са базирани на компанията.
• Колективното договаряне се извършва периодично, в повечето случаи веднъж годишно. Информацията и консултациите могат да се провеждат по всяко време.
• При колективното договаряне представителите на служителите участват винаги в синдикатите. При информирането и консултирането могат да участват и други форми на представителство на работниците и служителите (например работнически съвети).

DВ зависимост от националното законодателство на държавата-членка в работните сесии на информиране и консултиране служителите се представляват от профсъюзи или работнически съвети или от представители, избрани от цялата работна сила на компанията.

Понятието за представителство е реципрочно, което означава, че ако сте представител на работника или служителя, трябва да държите служителите, които вие представлявате, информирани.

Работодателят трябва да бъде представен на възможно най-високо ниво (работодател, генерален мениджър), защото иначе работодателите могат да играят игри, напр. чрез провеждане на консултации и след това казвайки: "Не съм упълномощен ...", като взех обратно всякакви отстъпки до този момент.

Също така трябва да бъдете предпазливи, че не сте превъзхождани от представители на ръководството, адвокати и т.н., защото ако това се случи, ще бъде най-трудно да ги балансирате и да имате диалог на равна основа.

Директивите, които се отнасят до информация и консултации, са валидни независимо и в същото време те се допълват взаимно. Ако, например, е налице случай на прехвърляне на предприятие, могат да се прилагат директиви 2001/23 и 2002/14.

В случай, че прехвърлянето се отнася за предприятие с европейско измерение, Директива 2009/38 относно европейските работнически съвети (ЕРС) може също да се прилага самостоятелно.

Директива 2002/14 също така предвижда, че ако националното законодателство в държава-членка има по-добро или по-високо ниво на защита на правата на работниците и служителите, то националното законодателство преобладава. Такъв е случаят в страни с дълги традиции в информирането и консултирането в компанията, например в Германия и във Франция.

Физическото или юридическото лице, публичният орган, агенцията или друг орган, който сам или съвместно с други лица определя целите и средствата за обработка на лични данни; когато целите и средствата на такава обработка са определени от законодателството на Съюза или на държавите-членки, администраторът или специфичните критерии за неговото определяне могат да бъдат предвидени от законодателството на Съюза или държавата-членка (източник GDPR).

Сключване на уговорка, при която външна организация изпълнява част от функцията или процесите на компанията (въз основа на ISO 45001).

лични данни, произтичащи от специфична техническа обработка, свързана с физическите, физиологични или поведенчески характеристики на физическо лице, които позволяват или потвърждават уникалната идентификация на това физическо лице, като изображения на лицето или дактилоскопични данни (източник GDPR).

Лице или група от лица, които ръководят и контролират организация на най-високо ниво (източник ISO 45001).

Обстоятелства, които могат да доведат до подобряване на работата по безопасност и здраве при работа (източник ISO 45001).

лични данни, свързани с наследствените или придобити генетични характеристики на физическо лице, които дават уникална информация за физиологията или здравето на това физическо лице и които произтичат, по-специално, от анализ на биологична проба от въпросното физическо лице (източник GDPR).

Интеграция и използване на цифрови технологии с цел промяна на бизнес модела и генериране на нови източници на приходи и възможности за създаване на стойност.

Информация, която трябва да се контролира и поддържа от компанията и носителя, на който се поддържа (въз основа на ISO 45001).

До каква степен се реализират дейности и до какви планирани резултати се постигат (въз основа на ISO 45001).

лични данни, свързани с физическото или психическото здраве на физическо лице, включително предоставянето на здравни услуги, които разкриват информация за неговото здравословно състояние.

Нарушаване на сигурността, водещо до случайно или незаконно унищожаване, загуба, промяна, неразрешено разкриване или достъп до лични данни, предавани, съхранявани или обработвани по друг начин (източник GDPR).

Изкуственият интелект (AI) е една от най-популярните области в компютърните науки и инженерството. AI се занимава с интелигентно поведение, учене и адаптация в машини, роботи и нематериален компютър.

тя се отнася до прилагането на съвременни системи за автоматизация и обмен на данни в промишленото производство, при които вземането на решения и контролът на производството във фабрика се осъществяват по децентрализиран начин, чрез интернет (чрез „облака“).

Броят на работниците / служителите, които са над броя, който компанията трябва да работи добре, като се вземе предвид действителното й ниво на бизнес и технологии / организация на работа, която използва.

Броят на работниците / служителите, които са над броя, който компанията трябва да работи добре, като се вземе предвид действителното й ниво на бизнес и технологии / организация на работа, която използва.

Способност за прилагане на знания и умения за постигане на планираните резултати (източник ISO 45001).

Търсене на мнения преди да вземете решение (източник ISO 45001).

всяка информация, свързана с идентифицирано или подлежащо на идентифициране лице (което наричаме „субект на данните“); идентифицируемо лице е този, който може да бъде идентифициран пряко или косвено, по-специално чрез използването на идентификатор като име, идентификационен номер, данни за местоположение, онлайн идентификатор или за един или повече фактори, специфични за физическите, физиологичните, т.е. генетична, умствена, икономическа, културна или социална идентичност на този човек (източник, базиран на GDPR).

Вредно въздействие върху физическото, психическото или когнитивното състояние на човек (източник ISO 45001).

Операции, извършвани чрез използване на лични данни или набори от лични данни, многократно или автоматично. Обработката може да се отнася до събиране, запис, организация, структуриране, съхранение, адаптиране или промяна, извличане, консултации, употреба, разкриване на трети страни чрез предаване, разпространение или предоставяне по друг начин, привеждане в съответствие или комбиниране, ограничаване, изтриване или унищожаване (на база GDPR ).

Маркиране/отбелязване на съхраняваните лични данни с цел ограничаване на тяхното обработване в бъдеще (източник GDPR).

Физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друг орган, на който се разкриват личните данни, независимо дали става въпрос за трета страна или не. Въпреки това публичните органи, които могат да получават лични данни в рамките на конкретно разследване в съответствие със законодателството на Съюза или на държавите-членки, не се считат за получатели; обработването на тези данни от тези публични органи е в съответствие с приложимите правила за защита на данните в съответствие с целите на обработването (източник GDPR).

Външна организация, предоставяща услуги на компанията, следвайки договорените спецификации, условия (базирани на ISO 45001).

Измерим резултат (източник ISO 45001).

Всяка форма на автоматизирана обработка на лични данни, състояща се от използването на лични данни за оценка на определени лични аспекти, свързани с физическо лице, по-специално за анализиране или прогнозиране на аспекти, свързани с представянето на това физическо лице на работа, икономическо положение, здраве, лични предпочитания, интереси , надеждност, поведение, местоположение или движения (източник GDPR)natural person's performance at work, economic situation, health, personal preferences, interests, reliability, behaviour, location or movements (source GDPR).

Физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друг орган, който обработва лични данни от името на администратора (източник GDPR).

Обработването на лични данни по такъв начин, че личните данни вече не могат да бъдат приписвани на конкретен субект на данни (въз основа на GDPR).

Търсене на мнения преди да вземете решение (източник ISO 45001).

Тя се отнася до специална сигнализация на теми, обсъждани при информирането и консултирането между представители на служителите и ръководството на компанията, доколкото може да има достъп до тази информация. Например за мултинационална компания част от информацията може да бъде адресирана до Select EWC или целия EWC, или да включва също национални представители на служителите или да бъде достъпна за всички служители на компанията..

Тя се отнася до анализа и препроектирането на работния процес и бизнес процесите във и между компаниите с цел минимизиране на грешките и разходите и подобряване на ефективността.

Ефект на несигурност (източник ISO 45001).

Източник с потенциал да причини нараняване и лошо здраве (източник ISO 45001).

Комбиниране на вероятността от възникване на работно опасно събитие и тежестта на нараняването и лошото здраве, причинени от това събитие или излагане на него (въз основа на ISO 45001).

Тя трябва да предостави рамка за управление на рисковете и възможностите на ОХ и С или с други думи, за да се предотвратят трудови наранявания и лошо здраве на работниците и да им се осигури безопасна и здравословна среда.

Всяко свободно дадено, конкретно, информирано и недвусмислено посочване на желанията на субекта на данните, чрез което той, тя, чрез изявление или чрез ясно утвърдително действие, означава съгласие за обработването на лични данни, свързани с него или нея (източник GDPR).

Изпълнение на изискване (източник ISO 45001).

Вградена система на борда на превозно средство, която контролира проследяването на превозното средство.